De acuerdo con la Real Academia de la Lengua Española podemos definir el concepto jurídico de accidente laboral como:
Una lesión corporal o enfermedad sufrida por un empleado con motivo o como resultado del trabajo realizado por él.
Por tanto podemos establecer que un accidente de ámbito laboral es aquel que le sucede a un empleado durante la jornada laboral o de camino a casa desde el trabajo, o viceversa.
Tabla de Contenidos
¿Qué es accidente laboral?
Un accidente laboral es una lesión física o mental sufrida por un empleado causada o relacionada con su empleo. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que la lesión puede ser física o mental, y que el siniestro debe ocurrir por motivo o como resultado del trabajo.
El elemento a mencionar especialmente es el lugar, ya que pese a lo que generalmente se piensa no tiene porque ser en el lugar de trabajo, sino estar relacionado con el trabajo. Por ello los accidentes en el trabajo se pueden producir en el camino de ida y vuelta al trabajo, lo cual se determina como accidente in itinere.
Supuesto que no son accidente laboral
Hay casos que no pueden considerarse como accidentes en el trabajo.
Los supuestos excluidos de la esta calificación de accidente laboral son:
- Accidentes que son el resultado de fuerza mayor, no relacionados con el trabajo.
- Cuando ocurre un accidente con intención o debido a la imprudencia de carácter temeraria del empleado. Sin embargo, la imprudencia profesional se considera un accidente en el trabajo.
Derechos en caso de accidente laboral.
La empresa realiza contribuciones mensuales a la seguridad social en relación con un accidente laboral, por lo que estas contribuciones cubren las prestaciones del empleado en caso de accidente laboral.
- Primero, el empleado tiene derecho a toda la atención médica necesaria, desde la atención primaria hasta las operaciones y la rehabilitación.
- De igual forma, en caso de despido debido a una lesión ocupacional, el empleado debe recibir una asignación por incapacidad temporal.
- En el caso del despido de un empleado durante su baja médica, los días durante los cuales se paga la prestación por incapacidad temporal, a efectos del cobro por desempleo no serán descontados.
Además, el empleado puede tener derecho a otra compensación, dependiendo del caso específico:
- Compensación por incapacidad permanente.
- Compensación por incumplimiento de las medidas de seguridad por la responsabilidad del empresario.
- En caso de muerte de un empleado como resultado de un accidente en el trabajo, los familiares tienen derecho a una compensación.
- Otros tipos de compensación por un accidente laboral previstos en el convenio colectivo en caso de discapacidad.
